撰 文 | 胡佳敏

   为确保年度工作评价有序推进，诚晖集团于2025年1月29日下午2时在诚慧学校组织召开2025年度各单位及个人年度工作评价宣贯会议。会议采取“现场+线上”相结合的方式，集团全体机关人员及各劳务专管员组长共同参加。

会议现场

   会议伊始，由集团董事长张尚华发表发话。张董指出，当前工作环境面临严峻形势，各部门均承受行业压力，外部局势亦对公司发展带来多方面影响。他希望全体员工凝聚合力，共同推动公司迈向更高质量的未来。

董事长张尚华进行讲话

   随后，集团总经理林通发表讲话。林总指出，全面开展年度考评工作对于集团发展具有战略意义，不仅有助于客观评估工作成效，更将推动公司进入全新的发展阶段。他强调，公司将以此次评价为契机，力争在2026年完成管理体系与评价机制的系统定型，并在2027年迈入更具活力与竞争力的新发展阶段。

总经理林通进行讲话

   最后，集团人事行政副总经理张燕楠围绕个人年度工作评价开展了专题培训。她系统阐释了评价工作的背景与目标，并对单位与个人的评价内容、标准进行了详细解读。培训中，她结合不同部门与层级的实例，重点讲解了个人评价中的“必评内容”与“特殊评价内容”，明确区分了管理人员与基层人员的评分细则。会后，张总还针对员工提出的问题逐一作出解答，确保各项评价标准清晰落地。

人事行政副总经理张燕楠做专题培

   本次宣贯会的举办，体现了集团对员工工作成效与个人发展的高度重视。年度考核不仅是对过去工作的系统梳理，更是为员工成长提供清晰指引。集团将持续完善培养体系，推进多元培训，助力每位员工提升专业能力与发展潜能。诚晖全体员工将以更扎实的工作和更进取的姿态，共同推动集团迈向更高质量、更可持续的新征程。