撰 文 | 何灵丹

   2025年9月23日上午，由龙游县总工会主办、龙游县人力资源和社会保障局协办的工程建设领域劳资管理员专项培训会在经济开发区管委会419会议室成功举办。本次培训聚焦“六项制度”落实与工伤预防两大主题，吸引全县近百名在建项目劳资管理员参与。

培训现场

   首先由县劳动监察大队郑素红围绕“六项制度”执行要点展开系统讲解，结合真实执法实例，帮助企业深入理解并有效落实用工管理制度。

县劳动监察大队长郑素红授课

   随后，县工伤科科长黄家驹全面介绍了工程建设领域工伤保险政策与工伤认定流程，助力企业提升工伤风险防范与应对处置能力。

县工伤科科长黄家驹授课

   最后，作为唯一受邀的企业代表，跃升劳务公司总经理周朝青围绕“劳务标准化动作与劳务纠纷处理技巧”展开实战培训。他从人员进场、合同管理到工资发放全流程入手，系统介绍标准化管理方法，并结合实际纠纷案例，传授“预防在先、沟通为要、依法调处”的劳务管理经验，为参训人员提供了可复制、可落地的管理方案。

跃升公司总经理周朝青授课

   在接下来的互动环节，参训人员踊跃提问，尤其对跃升劳务提出的“标准化动作”和“纠纷调解话术”表现出浓厚兴趣。多位劳资管理员表示：“企业一线经验非常宝贵，很多方法拿回去就能用。”

   本次培训不仅体现了工会和人社部门对工程建设领域构建和谐劳动关系的重视，也展现了“政府引导、企业参与”的协同治理新模式。跃升劳务公司作为行业优秀代表获邀授课，标志着其在劳务管理领域的实践成果获得主管部门高度认可，也为更多企业树立了可借鉴的管理标杆。