【背景】

   近两年，住建部提出了在全行业推行劳务实名制的意见，并逐步在各个省份推行。2020年3月8日，宁波市住建局下发《关于建筑用工实名制管理助力疫情防控推进复工复产的通知》，要求4月1日起，全市在建项目需通过“信息管理平台”管理建筑务工人员实名制信息及考勤信息；已应用信息化系统进行实名制考勤的，应于2020年4月1日前采用技术对接方式与“信息管理平台”进行对接，实现数据信息自动实时同步。“市平台”将与“全国建筑工人管理服务信息平台”及省级建筑工人管理系统实现统一对接。人脸识别技术是当今科技领域的高精技术，具有识别速度快、准确率高等特点；人脸识别考勤系统即是运用该项技术进行考勤管理的一项新型管理方式。

   为积极配合国家政策及当下形势，为进一步规范建筑劳务用工管理，更好地服务于项目部，诚晖公司与新中大、半天工公司以集中采购的模式就人脸识别考勤系统达成了战略合作意向，并分别于3月份将新中大、半天工人脸识别考勤系统相关信息向各位项目经理公示，以便项目经理根据自身项目部实际情况进行选用，公司希望能够为项目部在实际操作过程中提供便利，希望各位项目经理根据项目部实际情况做出合理的选择。

   同时，诚晖公司高度重视实名制考勤系统的落地落实，一方面，要求劳务专管员要发挥岗位职能，引导、协助项目部落实《保障农民工工资支付条例》，如实填报数据对接情况；另一方面，要求相关部门定期主动收集劳务专管员人脸识别考勤系统的使用体验及存在的问题，以便公司及时、全面了解项目部实名制考勤系统落实情况；同时，要求劳务专管员根据客户提出的相关要求，进一步做好服务工作，公司将对于项目部协同配合过程中出现的问题，与项目经理进行沟通、妥善解决。

   现阶段，诚晖公司劳务工地配套的人脸识别考勤系统主要以“新中大”“半天工”两套设备为主，便于项目部对用工情况进行实时掌控的作用已经显现，同时还将有助于解决人员管理不当所引起的劳资纠纷，维护企业与劳务工人的各方利益，逐步实现企业员工的大数据管理等，尤其是诚晖公司今年大力推行信息化建设，人脸识别考勤系统作为其中一项工作，对于信息化工作推进起到助推作用。

   目前，劳务实名制管理系统已经被搬上了云平台，正在向智慧工地模式过渡，未来建筑行业将会向更加智能化、数字化发展。今后，诚晖公司将持续推动人脸识别考勤系统在更多劳务工地推行适用，更好地顺应行业主管部门对于实名制管理等工作提出的要求，助推企业不断升级发展。

鄞州区ZQ01-02-h2a、ZQ01-02-h4居住地块项目推行新中大人脸识别通道

新中大人脸识别通道