文 | 诚晖集团综合管理部  赵闻靖

   4月15日上午8时30分，诚晖集团召开了2022年度中高层人员目标责任书签订会议，宁波区域各单位负责人现场参会，外地区域各单位负责人通过视频同步参加会议。诚晖集团高度重视中高层人员责任意识强化及履职能力建设，目标责任书的签订是公司层层落实年度各项经营目标及任务的重要抓手。

签订仪式宁波主会场

   会议伊始，张尚华董事长发表重要讲话。张董强调，2022年度目标责任书的签订对于各单位及各负责人而言，既是压力也是动力，更是责任与担当的体现，希望各单位负责人带领员工在业务拓展、能力强化、素质提升等方面取得长足进步，通过增收减支提效全力推动各项工作稳步开展，以拼搏实干交出一份份满意的答卷。

张尚华董事长作出重要指示

   随后，林通总经理对于目标责任书的签订作出进一步诠释，要求各单位负责人认真贯彻落实董事长讲话精神，当出现问题时应当表现出果敢担当的态度、积极解决的勇气、提出切实可行的方案，不断提升公司可持续发展能力，推动实现诚晖集团成长历程中的再一次跃升与蜕变。

林通总经理发表重要讲话

   之后，诚晖集团2022年度中高层人员目标责任书签订仪式举行，张尚华董事长代表集团公司与各单位代表依次签订。本年度目标责任书中适度融入了OKR考核基本原理，明确了经济指标、任务目标、关键策略与结果、任务时间及等级，并根据各单位的实际工作情况进行个性化指标设置，完成结果将纳入年度考核。后期，各单位将与所辖岗位人员进一步做出任务分解并签订各岗位目标责任书。

张尚华董事长代表集团公司与各单位代表签订目标责任书

   2022年，是诚晖集团持续落实“转型、升级、发展”战略思想的第二年，也是打造诚晖品牌、优化企业核心竞争力的关键之年。在业务拓展新周期和当前建筑行业形式背景下，各经济责任单位和集团职能部门负责人要以目标责任书签订为契机，勇于担当，尽职尽责，攻坚克难，带领员工努力完成公司年度各项任务目标，集全司之力、谋经营之策、强管理之举、抓落实之效，为诚晖品牌持续赋能贡献出应有的力量。