撰 文 | 徐伟良

   2024年8月7日至8月8日下午3点，宁波市根治欠薪工作领导小组办公室在宁波市人力资源大厦A座三楼报告厅开展全市工程建设领域劳资专管员业务学习培训，会议就《保障农民工工资支付条例》《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，全市工程建设领域“六项制度”落实情况通报和辅导讲解，强调劳资专管员认真履行职责、依法规范管理，今后劳务管理的工作重点和方向为社会发展贡献力量。

   同时，全市正式启动资料台账管理统一化、标准化、规范化。浙江诚晖人力资源发展集团有限公司(以下简称诚晖集团)在会议现场展示了公司劳务管理一整套台账资料，并对现场各同行企业同仁们提出的问题进行了讲解，获得了在会同仁们的高度认可。

全市建筑工程领域在建项目劳资专管员学习培训现场

   8月16日下午，为进一步加强公司劳务专管员队伍建设，提升员工依法规范用工管理水平，诚晖集团特邀宁波市劳动保障监察执法服务中心领导史进到集团多媒体会议室开展工程建设项目劳资专管员培训辅导。

   本次培训的参会人员分别来自以下单位：浙江诚晖人力资源发展集团有限公司、宁波三江劳务发展有限公司、宁波市建设建筑劳务有限公司和宁波至汇建筑劳务有限公司，共160余人参加。

宁波市劳动保障监察执法服务中心领导史进

辅导培训现场

   宁波市劳动保障监察执法服务中心领导史进对本次主办方诚晖集团和参加会议的全体建筑施工领域工作人员上下一致、齐心协力抓管理的良好氛围表示了肯定，并就市里对建筑施工领域下步管控需求和保障农民工工资支付条例的相关法律法规进行了详细的讲解，希望劳资专管员进一步强化依法规范化管理发展理念，不断提高管理标准，坚决发挥劳资专管员的职责。随后特别强调了劳资专管员是企业利益的维护者、工人利益的保护者、用工秩序的管理者、监管部门的沟通者，要增强实名制管理意识，谨记防患大于未然，注重实效、提升管理水平。