文 | 诚晖集团综合管理部  赵闻靖

   3月21日上午8时30分，诚晖集团召开了2023年度中高层员工目标责任书签订会议，宁波区域各单位负责人现场参会，外地区域各单位负责人同步参加视频会议。

   会议伊始，林通总经理对于2023年度目标责任书的签订事宜作出诠释。今年，由总经理与集团各职能部门、各经济责任单位的负责人紧扣公司年度工作目标，结合行业发展形势与实际工作情况，协商确定各单位目标责任书内容，力求使各项工作目标、关键措施、时间节点、考评方式的设置更加趋向合理与完善，更加尊重执行者的意见，更加重视对公司的贡献程度，更加对标贡献程度与回报，合力推动各项工作落实，不断提升公司可持续发展能力，推动实现诚晖集团综合实力再度跃升。

   会上，林总指出，公司今年将通过举办读书分享会、成立诚晖学院、构建内训体系三项重要措施大力推动人才培养工作的力度、广度、深度。张燕楠副总经理为参会人员宣贯解析了诚晖集团2023年人才提升行动计划，要求各单位高度重视培训与人才建设工作，全力配合并参与其中，推动培训工作为员工工作能力提升、公司年度经营目标实现提供有效的支撑。

   随后，张尚华董事长代表集团公司与集团职能部门、经济责任单位（宁波区域）负责人依次签订目标责任书。张董强调，《目标责任书》的签订对于各单位的工作推进具有约束力、对照性，中高层员工要把握政策机遇，快速推进业务；要主动为公司分担，共筑企业发展；要转压力为动力，力促圆满成果。张董要求各单位负责人带领员工在业务拓展、能力强化、素质提升等方面取得成长，以拼搏实干交出一份份满意的答卷。

   目标责任书的签订作为公司发展历程中的大事件，是层层落实各项经营目标及任务的重要抓手，在建筑行业发展进入新形势和公司业务拓展开启新征程的背景下，各单位负责人要以目标责任书签订为契机，带头担当、有所作为，带领员工推进工作落实，为企业高质量发展贡献力量。