撰 文 | 周朝青

   2026年5月8日，衢州跃升建筑劳务服务有限公司受邀参加由龙游县人力资源和社会保障局组织的“薪立方”暨“九个一”劳务标准化建设专题培训会。集团风控部马志强应邀出席会议并开展专题培训。县内各建设单位、施工单位、劳务企业代表共同参会。

会议现场

政策引领：明确劳务管理方向

   会上，龙游县人社局郑素红科长结合当前用工与薪资支付形势，深入分析全县劳务用工监管现状，围绕“薪立方”制度落地及“九个一”标准化建设，明确目标、流程与责任分工，为规范劳务管理指明方向。

工伤防控：健全全流程机制

   县人社局社保科黄家驹科长聚焦工程行业工伤管理，从工伤预防、申报流程、风险把控等方面提出实操建议，细致讲解工伤认定、就医报备、待遇申领等关键环节，指导健全工伤全流程管理机制。

实务授课：提升纠纷化解能力

   集团风控部马志强以《工伤劳资纠纷调解实务》为题进行专题授课，从工伤政策概述、认定与鉴定流程、待遇标准、司法解释及典型案例五个维度，系统讲解工伤风险识别与纠纷化解技巧，内容贴近一线，实用性强，获得现场参训人员一致好评。

以训促管，筑牢安全底线

   此次培训既是政策学习的契机，也是规范管理、提升能力的重要抓手。下一步，衢州跃升建筑劳务将以此次培训为起点，把“薪立方”制度、“九个一”劳务标准化建设要求融入日常管理，严格落实劳资纠纷和工伤风险防控举措，不断提升劳务服务专业能力与规范化水平，以高标准劳务管理助力龙游县工程建设行业健康有序发展。