撰 文 | 集团综合管理部 胡佳敏

   为了进一步优化公司人才结构、挖掘公司内部潜力，提升劳务管理工作整体水平，诚晖集团于2024年5月启动2024年度劳务工作组组长竞聘工作，经过报名与筛选后，选取了优秀的十四位竞聘者，并于7月10日在集团多媒体会议室举行了现场竞聘。

   本次现场竞聘分为笔试和面试两个环节，其中笔试环节采用了AB两卷，体现了竞聘现场的公平性与客观性，考察了竞聘者对劳务工程、工伤、经营等板块相关的标准化流程、法规、政策、管理方法等专业知识的掌握程度。

笔试现场

   面试环节分为现场演讲和竞聘答辩的两个步骤，由集团竞聘领导小组根据竞聘者演讲内容、日常工作表现和劳务工作组组长的任职要求进行现场提问和答辩。通过面试环节深入了解竞聘者的沟通能力、应变能力、领导力、团队协作精神等综合素质，考察竞聘者处理问题的方法能力，并了解竞聘者的性格特点以及工作态度。

现场答辩环节

部分竞聘者现场演讲与答辩

   集团高度重视此次竞聘选拔工作，同时也期待着新劳务工作组组长拥有良好的团队管理手段，激发团队活力，提高工作效率，为集团劳务工作的发展注入新的动力，推动着劳务工作的高效运转。